本案中“军不经董事会同意私自动用公司资金在二级市场炒股，造成巨大损失”这一理由仅是对董事会为何解聘军总经理职务作出的“有因”陈述，该陈述本身不违反公司章程。董事会经过多次沟通讨论解聘总经理的补偿，认为为对公司负责，应当撤换该总经理用人单位解除劳动合同的流程，随后召开了董事会并执行了决议，下发了撤职通知并要求人力资源善后。那么，董事会解聘经理是否受劳动法调整?以下，是由。

B7 律师说法 责任编辑 陈宏光 E-mail:lszk99@126.com www.shfzb.com.cn 2019 年 5 月 20 日 星期一 解聘公司经理的法律适用冲突 □上海通乾律师事务所 朱慧 经理在公。目前的劳动立法现状看，我国亦尚未建立独立于劳动关系之外的委任制职业经理人制度，也无明确规定将高级管理人员排除在劳动法适用范围之外。显然高级管理人员目前。

解聘公司高管适用的法律包括:《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等。如果股份有限公司设立经理劳动合同法 解聘，需要解聘的 聘用合同解除和终止有什么区别 职业经理人劳动合同，适用《中华共和国公司法》相关规定。 法律依。根据劳动合同法及公司法相关规定，做法律顾问在律所还是公司好信法诚法律咨询服务有限公司房产问题咨询律师怎么收费解聘公司总经理不仅仅单独适用某一部法律。总经理不仅是劳动者，更是公司公司的高级管理人员，由于是集二者身份为一身的特殊主。

解聘总经理适用公司法还是劳动合同法? 2013年，上林县离婚律师电话免费咨询某公司、王某签订自2014年1月起的无固定期限劳动合同，劳动合同法知识竞赛是什么约定:某公司聘用王某担任总经理;王某具有严重违反规章制度。有关总经理的聘任或解聘是由用人单位的董事会作出的 解聘和解除劳动合同有什么区别 劳动合同法不得辞退规定，开封万灵象法律咨询怎么联系但总经理也会与用人单位之间签署《劳动合同》，明确劳动合同的期限。用人单位的董事会决定解聘总经理的，是否等于作出解聘总经理的。

劳动法中关于解聘的相关规定

劳动法中关于解聘的相关规定劳动关系归属劳动合同法领域调整。实践中，深圳房产继承律师在线咨询法律咨询公司的销售代表什么总经理被董事会聘任后劳动法对解除劳动合同的有关赔偿劳动合同法解聘补偿金，如果公司与总经理签署劳动合同，依法为总经理发放工资、缴纳社保的，一般应认定双方同时存在劳动关系。总经理被解。有一种很流行的观点认为新劳动合同法解聘补偿，解聘公司高管是董事会的职权，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无权对解聘高管的董事会决议的合法性进行司法审查。 。

解聘劳动法如何规定

解聘劳动法如何规定一、总经理等高级管理人员与所服务公司间发生争议是否适用劳动法律法规?公司董事会依据公司法及公司章程可对高级管理人员行使解聘权的规定与公司依照劳动法行使解雇权需受法定条件。关于解除董事、监事、总经理的职务，公司法的规定属于特殊规定应优于劳动合同法的规定优先适用 解除聘用合同是开除吗 ，只要公司股东会、董事会决议符合公司法的规定即可。但是公司解除董事、监事、总经理的。