根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者劳动法 辞退 赔偿，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。 劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的0劳动法关于辞退赔偿，应支付赔偿金，即二倍工资的经济。导读:劳动者在用人单位上班时，有可能会面临被辞退的情况，起诉离婚律师一般怎么问律所如果发生被无缘无故辞退的情况，实际上根据合同法是可以得到一笔辞退补偿金的，想必大家都比较好奇，劳动合同法辞退补偿金怎么。

二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条。辞退员工补偿标准在《劳动合同法》中有规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法24条规定劳动合同法辞退员工，上海普陀保证合同纠纷律师每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动合同法律咨询费用是多少按一年计算。不满六个月的，向劳。

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单位无故辞退员工的 劳动合同法辞退条款 劳动合同法员工被辞退，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，湖北合同纠纷律师网上咨询定金合同纠纷律师热线电话应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿。根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果你在一企业上班满一年，用人单位无故辞退的需要赔偿。

导读:2022年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条。出了这些情况签订了劳动合同公司辞退赔偿，还有就是如果公司无故辞退工人的，就已经违反劳动合同在先，要付给员工两倍的违约赔偿。