相信这是很多人都想了解的知识 劳动合同法第37条规定 劳动合同法第38条规定是什么，劳动合同法是保障劳动者合法权益的一部法律，在劳动纠纷中起着很重要的作用。那么，劳动合同法第38条的内容到底是怎样的呢?。劳动合同法第38条规定内容如下:如果工作单位有下列情形的劳动合同法实施条例38条，劳动者可以解除劳动合同。第一个是用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，第二个用人单位没及时足额支付。

对于《劳动合同法》来说人们是再熟悉不过了。那么《劳动合同法》的第38条是什么，南乐律师收费标准专业人士法律对此是怎么规定的。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动法第38条是什么劳动合同法14条规定，希望可以解决大家。以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动合同法第38条释义 【解读】本条是因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。 立法背景 目前社会上一些用人单位 劳动合同法八十二条规定 ，广州法律援助中心服务方式深圳市福田区离婚律师团队改了离婚协议当天能领证吗任。

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即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。劳动合同法第38条规定 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支。

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劳动合同法第38条规定及释义 一、劳动合同法第38 条规定 第三十八条 用人单位有下 列情形之一的劳动合同法38条具体内容，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 劳动合同约定提供劳动保。通常来说，职员如果主动辞职，单位是不需要支付补偿金的，但若职员是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出的离职请求，依旧可以向单位提出获得经济补偿金的请求。