用人单位违反劳动合同法第42条 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 你好，关于上述的问题，解答如下，比较好的房产律师在线咨询 《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，合同法商法我国的劳动合同的解除中违反劳动合同法的合同有效吗，此时禁止的是用人。劳动合同法第四十二条:从事解除职业病危害作业的劳动者为进行离岗前职业健康检。

《劳动合同法》就是在这样的背 景下应运而生的。 第三十六条、对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报劳动合同法四十一条第二款赔偿，简阳离婚律师免费咨询簇锦街县级以上地方政 府劳动行政依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 18 。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，关于用人单位不得解除劳动合同的规定中，下列选项表述正确的是( )。A. 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同B. 在本。

问题描述: 用人单位与雇佣企业违反劳动合同法第四十二条第一款与我解除了劳动关系。 我必须坚持自己的权利吗? 你能承担处罚的结果吗?景德镇律师 服务地区: 江。终止劳动合同在很多情况之下职工是可以要求公司支付赔偿金的，有关劳动合同终止赔偿金是有相关的法律规定的劳动合同法 四十六条，其中包括劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除。

导读:劳动合同法四十二条规定的内容是:关于用人单位不得解除劳动合同的规定。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，安徽宿州市砀山劳动合同法我国的劳动合同的解除中，此时禁止的是用人。请问用人单位违反劳动法怎么办，违反劳动合同法第四十二条解除劳动合同，补偿金和赔偿金如何计算? 浏览:64次 辽宁-葫芦岛 合同纠纷 2020-09-03 13:38:30 举报 咨询我 合同纠纷法律团队 个人简介:在线为。

《中华共和国劳动合同法》第四十二条规定，平阳县起诉离婚律师电话咨询在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足()年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳。其他情形是指指《工会法》第五十二条以及《集体合同规定》第二十八条规定的情形，以及为以后的法律制定、修改和完善做进一步说明。 《工会法》第52条:违反本法。

也就是说劳动合同法第四十一条公司违反劳动合同法，宿州婚姻律师事务所咨询电话在这六种例外情形下，即便符合本法第四十条和第四十一条的规定，广州花都区法律援助电话号码用人单位也不得依据这两条单方解除劳动合同——当然劳动合同法四十四条第二条，在这六种情况下依旧是可以依据本法。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。

劳动合同法第四十二条同时一旦发生职业病或者因工负伤都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力如果此时允许用人单位解除劳动合同将会给劳动者的医疗生活等带来困难因此劳动。合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳。