调动岗位

根据法第二十六条的规定，贞丰县合伙合同纠纷律师交通事故赔偿处理法律咨询合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整。对此马某感到十分不满，公司规定违反合同法马某认为在自己之前与公司签订的合同中，建筑工纠纷律律州本地快速律师用明确约定了自己的职位，厦门市婚姻财产律师网站公司不能擅自单方更改，但马某与公司多次协商未果，对此马某很苦恼，么。

岗位调集取决于具体情，一般情下，除非合同有明确约好或者双方就岗位调集达到一致，不然不能随意调整者的岗位。法关于调岗的规定如下: 1、如果单位未与者协商一致的情下，对岗位进行重大调整，重庆本地律师电话咨询则者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与者解除合同。

合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使合同无法履行，用人单位可与者协商，对合行变更，如果未能就变更合同内容达成协议的。咨询我 公司单方面调整者的工作岗位是否违反法，淮安清江律师多少钱南京刑事辩护法律咨询服务需要具体分以下几种情: 1、公司未经者同意单方面调整岗位的，合同法第二十六条上无效。 2、若生产经营需要而调岗且具有合理性。

公司是否具有调岗权 有，法律规定了在一定情形下、满足一定条件后，公司可以调整员工的工作岗位。 用人单位应当证明调岗的分性、合理性，未成年人免法律咨询电话如不能证明，则按原合同继续履行。 .。法关于调岗的规定如下:1、如果单位未与者协商一致的情下，怎么招揽客户对岗位进行重大调整，则者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与者解除合同，则属于违法解除合同。

[深圳裁律师网]免解答纠纷法律咨询，盐城滨海县合同纠纷律师提问、电话均可免获得律师专业回复。问题五:保密协议规定“涉秘人员合同止/解除前公司有权调岗”是否合法。

岗位调动后工作总结

1、调整者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 2、调整工作岗位后者的工资水平与原岗位基本相当； 3、不具有侮辱性和惩罚性； 4、无其他违反法律法规的情形。咨询人小微: 公司强制给我调岗，北京涉外律师咨询免我不想去，怎么办。