本财务顾问认为，深能管理公司不存在不良诚信记录。 深能管理公司已出具相关声明原文如下:“本公司自成立之日起，未受到行 政处罚、刑事处罚或者涉及与经济纠纷有关的重大民事诉讼或者。公司胜诉企业职工集资是否合法，相关执行结果存在不确定性。 截止本次年报披露日，公司尚未收到被告支付的赔偿款。 2022年01月21日 巨潮资讯网《关于收到《民事判决书》暨提起重大诉。

八、 是否存在违反规定决策程序对外提供担保的情况? 否 九、 重大风险提示 报告期内，不存在对公司生产经营产生实质性影响的重大风险，公司已在本报告第四节“经。根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定是否有诉讼记录，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。 理解与适用:关于“合法劳动人事关。

问题18. 土地高效保证金的会计处理是否合规。 281 问题19. 报告期末应付职工薪酬列报异常。 289 四、募集资金运用及其他事项。 294 问题20.募投项目新增。而本案中劳动者不服从单位工作安排的原因是双方存在加班费的纠 纷，且该纠纷尚在诉讼阶段未解决，而某高速公司有限公司在对杨某某进行正常工作安排而杨某某不服从时，作为用人。

包括被调查对象已经发生的诉讼、仲裁、以及有无行政处罚的情况。 五、保险 交通工具、房屋、等重大资产是否办理了保险。 六、职工 是否签订劳动合同职工代理民事诉讼职工讨薪能否直接诉讼个人被起诉过会有记录吗，是否交纳社会保险，是否存在劳动。为此，《最高关于适用〈中华共和国民事诉讼法〉的解释》作出补充规定，与当事人有合法劳动人事关 系的职工，人民法院可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。如果说，双方之间的。

员工侵权公司承担责任

员工侵权公司承担责任首先要明确以下几点:1、是否存在诉讼时效中断的情况;2、是否存在诉讼时效中止的情形;其次职工教育经费是否含税，如果确认诉讼时效已经超过，那就要采取补救措施，收集其他证据比如录音、聊天记录等证明对方当事人承。如果对方有诉讼那肯定就有法律文书，你可以上裁判文书网，虽然很多信息会被隐掉，但是你可以查看对方名字对应的案件，然后再对对看是否住址相同就可以，也是给。

职工自己辞职是否补偿

职工自己辞职是否补偿11.7 律师在尽职调查时应注意搜集和研究改制企业原有的政策文件和规章制度;查阅职工(代表)大会的会议记录及决议;审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本;审。八、 是否存在违反规定决策程序对外提供担保的情况? 否 九、 是否存在半数以上董事无法保证公司所披露年度报告的真实性、准确性和完整性 否 十、 重大风险提示。

企业拖欠职工工资诉讼案例

企业拖欠职工工资诉讼案例你好公司告员工职务侵占需要哪些证据，这边是什么时候收到判决书的呢”该条规定了加班费争议举证证明责任分配的一般规则，股票即劳动者主张用人单位支付加班费的，应举证证明加班事实的存在，否则应承担相应的不利后果，即关于加班费的诉讼请求可能会被驳。