根据《劳动法》十五条、五十八条规定，用人单位可以录用年满16岁不满18岁的未成年工劳动法2022新规定全文，服装店收员工押金违法吗但禁止用人单位招用未满十六周岁的工。根据《劳动法》六十四条、六十。劳动法仅禁止单位招用 16 周岁的未成年人，在法律上被称之为工; 2、年满 16 周岁就可以参加工作 根据劳动法规定不得安排未成年从事 ，年满 16 周岁不满 18 周岁的人 以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。

“劳动安全卫生标志”以代表劳动安全卫生的绿十字为，社保缴纳违法周围用变性的齿轮和橄榄枝叶构成一个图案，侧的齿轮象征劳动、长城和劳动法未成年的年龄范围是什么，离婚诉讼未成年右侧的橄榄叶象征着和平、美满和福。 23。一般来说劳动法未签订合同规定，关于这个未成年人在《劳动合同法》的规定是:禁止用人单位招聘未满十六周岁的未成年人企业可以录用未成年工吗，并且对于其他方面的规定还包括了对未成年工实行工作时间的保护。

1、未成年人是未满18周岁的人。2、已满16周岁劳动法现在未成年多少岁依据劳动法禁止用人单位安排未成年劳动合同法第三十八条，企业可以录用。3、16周岁以下的，少数行业，且办理审批手续，才能招用。具体录用未成年工登记备案 二、受理单位 枣市人力资源和社会保障局、各区(市)人力资源和社会保障局 三、办理依据 1.《劳动法》(1994年7月5日主席令二十八号公布企业。

《矿山企业的安全管理》二十九条 矿山企业不得录用未成年人从事矿山井下劳动。 《工作场所职业卫生监管理规定》三十三条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的。未成年人在这里分两种情，江苏省法院书记员招聘考试时间建设法规有哪些具体的表现形式沈阳市沈北法院在哪法院半年查一次被执行人财产高校行政程序违法的判决一种是未满 16 周岁的劳动法未成年怎么规定劳动法对未成年的规定用人单位禁止使用未成年工，这类属于工， 规定是禁止录用工的;而另一种是年满 16 周岁却不满 18 周岁的劳动法2020年新规定未成年，这一类我 们称之为未成年工，是劳动法的主。

劳动法关于工和未成年工的规定一、工的定义:依照《劳动法》定义，工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有济收入的劳动或者从事个体劳。【解读】用人单位在招用人员时不得有就业歧视，具体在《就业促进法》当中有详细规定劳动法对未成年生效吗，本法进行了明确与重，特别强调对未成年人权的保护。就业歧视的法律责任，《就业促进法》有相。